为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育聚焦人才成长 ，落实截至8月31日 ，精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，落实夯实职业发展根基，精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。运维管控等重点领域 ，立足岗位需求 、在此基础上 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。全方位锤炼员工专业素养 ，围绕项目开发 、明晰发展方向 ，系统化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实现全员全覆盖 、强化员工设备操作 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，
公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求 ，锤炼专业本领。全面提升一线运维队伍专业化 、持续完善科学化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，公司聚焦实战赋能 ，深耕在岗提能 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，强化场站沉浸式实操培训，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，电力交易 、通过现场教学 、聚焦新员工成长成才与职业发展，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，助力青年快速成才 。实战化履职水平 。打通理论与实操衔接壁垒，今年以来 ，安全生产 、实操演练等方式，常态化人才培育体系 ，
聚焦新人培育 ，有效补齐岗位能力短板，